Yaşanan iş kazaları sonucu yaralanmalar ve can kayıpları çok sık görülen durumlardır. Bu da iş güvenliği konusunun ciddiyetini gündeme getirmektedir. İş güvenliği uzmanlarının görevi ise en temel ifadeyle, bu tür olumsuz olayları minimum düzeye indirmektir. Fakat bu uzmanlar sadece iş yerlerindeki riskleri azaltmakla kalmaz aynı zamanda işçilerin sağlık ve güvenlikleri ile de ilgilenirler. Aynı zamanda iş yerlerinde ergonomi ve hijyen gibi konulara da eğilirler. Bu sayede iş yerlerinde hem iş güvenliği hem de işçi sağlığı korunur. Peki, iş güvenliği uzmanları tam olarak neler yaparlar?

Kısaca özetlemek gerekirse:

• İş yerlerinde risk analizleri yaparlar,
• Çalışanların eğitimlerini organize ederler,
• Çalışanların sağlık ve güvenlikleri için gereken önemleri alırlar,
• İş yerlerinde meydana gelen iş kazalarını araştırır, benzer olayların tekrarlanmasını önleyecek tedbirler alırlar.

Ekonominin Gizli Kahramanları

İş güvenliği uzmanlarının çalışmalarının etkileri daha çok uzun vadede anlaşılır. Onların gayretleri sonucunda iş yerlerinde yaşanan kazalar azalır, işçi sağlığı ve verimliliği artar, işçi memnuniyeti yükselir. Bu etkilerden en önemlisi de insan hayatının korunmasıdır. Buradan yola çıkarak iş güvenliği uzmanlarına ekonominin gizli kahramanları olarak bakabiliriz. İş yerleri bir taraftan ekonomik büyüme ivmesini artırmaya çalışırken, diğer taraftan da iş güvenliğine önem vererek çalışanların sağlığını korumak zorundadırlar. İş güvenliği uzmanları, bu açıdan gerçek anlamda birer kahraman gibi hareket ederek iş kazalarının önlenmesi, güvenli bir çalışma ortamının sağlanması, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi gibi birçok önemli konuda gayret gösterirler.

Birçok insan, iş güvenliği uzmanlarının sadece iş güvenliği ekipmanlarından sorumlu olduklarını düşünse de sorumlulukları bununla sınırlı değildir. Onlar aynı zamanda iş yerindeki çalışma koşullarını da değerlendirir, iş yerlerindeki ekipmanların ve iş yerinin güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlar, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri alır ve çalışanları güvenli bir şekilde çalışmaya teşvik ederler.

İş yerindeki tehlikeleri minimize etmek ve iş kazalarının oluşmasını engellemek gibi kilit rollere sahip olan iş güvenliği uzmanlarının hayat kurtardığı durumlar vardır. Zorlu iş koşullarında çalışan işçilerin güvenliğini sağlamak, onların ailelerinin geleceğini korumak için ellerinden geleni yapan iş güvenliği uzmanları, insan hayatını önemseyen bir mesleği icra ederler. Bu anlamda iş kazalarının önlenmesi ve tehlikeli durumların tespit edilmesi gibi ciddi sorumluluklar da iş güvenliği uzmanlarının çalışmaları arasına girmektedir.

Kimi zaman iş yerleri iş güvenliği konularına yeterli önem vermezler veya maliyetleri düşürmek adına güvenlik önlemlerini atlarlar. Bu durumda iş güvenliği uzmanlarının karşılaştıkları zorluklar, işin kendisinden daha fazla olabilir ve sadece işçilerin güvenliğini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmelerin de yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olurlar.

Kısacası, “iş güvenliği uzmanları, ekonominin gizli kahramanlarıdır” desek yanılmış olmayız. Onlar gizli kahramanlar olarak sadece iş yerlerinde değil, hayatımızın her alanında yer alarak işçilerin güvenliği için görevlerini yürütürken, üstün gayretleri ile aslında tüm toplumun güvenliğini sağlamış olurlar.

The post İş Güvenliği Uzmanları Ne Yaparlar? appeared first on EMSAL.COM.

İş güvenliği uzmanlarının gayretleri birçok endüstrinin sürdürülebilirliği açısından hayati öneme sahiptir. Örneğin, bir inşaat işçinin kaza sonucu yaralanması veya yaşamını yitirmesi, işin durmasına ve üretim kaybına yol açabilir ve bu da ekonomik büyümenin önüne geçerek birçok insanın işsiz kalması ile sonuçlanabilir. Burada ana nokta yalnızca ekonomi değildir fakat ekonomi, yaşamın temel taşıdır.

Birçok işletmenin ayakta kalmasına yardımcı olan iş güvenliği uzmanları, iş yerlerindeki riskleri azaltarak, işletmelerin kaynaklarını korur ve çalışanların sağlığını güvence altına alırlar. Bu sayede ekonomik büyüme ve istihdam oranları yükselerek sosyal hayatın devamlılığı sağlanır.

İş Güvenliği Uzmanı Olmak, Yüksek Sorumluluk Gerektirir

İş güvenliği uzmanı olmayı seçmiş olan bireyler çok zorlu ve riskli bir alanda yer alsalar da bu görevi yaparken, işçilerin güvenliğini sağlama konusundaki kararlılıkları ve özverileriyle gerçek birer kahraman olmayı hak ediyorlar. Sonuç olarak toplum olarak, iş güvenliği uzmanlarına daha fazla değer vermeli ve onların çalışmalarını hak ettikleri gibi takdir etmeliyiz.

Bir iş yerinde kaza gerçekleşmeden önce herkes kendi güvenliğinden emin olmak istese de her sene iş kazaları nedeniyle kaybedilen yaşamlar, ailelerin dağılmasına, hayallerin sona ermesine ve toplumların yıkılmasına yol açabiliyor. Bu acı sonuçların önlenmesine yardımcı olmak içinse iş güvenliği uzmanları, çalışanların hayatını riske atmayacak şekilde çalışma ortamlarının güvenliğini sağlamak için var güçleriyle gayret gösteriyorlar.

İster bir şantiye ister atölye ister imalathane olsun, bir iş yerinde tüm riskleri belirlemek, çalışanların güvenliğini sağlamak, işçilerin sağlık ve güvenliği ile ilgili tüm sorunları çözmek için çaba gösteren iş güvenliği uzmanları oldukça yüksek sorumluluk alırlar. Her sektörde farklı tehlikeler ve riskler olabilir fakat uzmanlar tüm zorlukların üstesinden gelmek için eğitim almış ve yeterli deneyime sahip kişilerdir. İş yerlerindeki herkesin hayatına etki edebilen iş güvenliği uzmanlarının çalışmaları, bir iş yerinde tüm tehlikeleri belirlemek ve çözmek için özel eğitimleri de bünyesinde barındırmaktadır. Bu nedenle iş güvenliği uzmanlarının varlığı, iş yerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından son derece önemlidir.

Kazaların Temel Nedeni: Yetersiz İş Güvenliği Tedbirleri

İş güvenliği uzmanları bir iş yerinde yalnızca tehlikeleri belirlemekle kalmaz, aynı zamanda orada çalışanların eğitimlerini de gerçekleştirirler. Çalışanları iş yerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirmek ve risklerden kaçınmalarını sağlamak için çeşitli eğitimler verirler. Bu eğitimler sayesinde çalışanlar tehlikelere karşı daha bilinçli hâle gelirler ve iş kazalarının önlenmesine kolektif bir bilinçle yardımcı olurlar. Böylece sadece çalışanların hayatını kurtarmakla kalmazlar, aynı zamanda aileleri, arkadaşları ve toplumları da korurlar.

İş yerlerinde yaşanan kazaların ardından hepimiz suçluları arasak da suçlular çoğu zaman iş güvenliği tedbirlerini ihlal eden kişiler değildir. İş kazalarının nedeni, genelde yetersiz iş güvenliği tedbirleridir. İşte bu noktada iş güvenliği uzmanları devreye girer ve bu uzmanlar riskleri önceden belirleyip gerekli tedbirleri alarak, iş kazalarının önüne geçmeyi hedeflerler.

The post Yaşamın ve Ekonomik Büyümenin Önemli Unsuru: İş Güvenliği appeared first on EMSAL.COM.

Uyum Yükümlükleri ve İş Yerinin Mevcut Durumu Dikkate Alınmalıdır

Belirtildiği üzere iş sağlığı ve güvenliği alanında planlı ve sistematik yaklaşımın ilk basamağı, uyum yükümlülüklerini doğru bir şekilde tarif etmekten geçecektir. İş yerinin hangi yükümlülüklerin kapsamında yer aldığı ve ana iş kolu özelinde belirlenmiş ilave veya özel bir yükümlülük tespiti, ilk ve ana çerçeve olarak büyük önem arz etmektedir.

Bu süreçten sonra doğru ve yeterli bir organizasyon kurulması, sürecin işletimi konusunda rolleri belirleyecektir. Organizasyon oluşturulurken uyum yükümlükleri ve iş yerinin mevcut durumu dikkate alınmalıdır.

Belirleyici olan, iş yerine özgü organizasyonun oluşum sürecinde dikkatli olunması ve eksik noktaların ivedilikle tamamlanması olmalıdır. Organizasyon kurulumu ile eş zamanlı olarak iş planı oluşturulmalı ve mümkün olduğunca plana sadık kalınmalıdır.

En Sık Görülen Hata: İş Yerine Özgü Bir Yapı Oluşturmamak

Plansız ve sistematik olmayan yaklaşımlarda en sık görülen hata, iş yerine özgü bir yapı oluşturmamak ve genel işleyişi örnek alarak yürütülen faaliyetler olmaktadır. Her iş yerinin bulunduğu bölge, yürüttüğü faaliyet, yönetim biçimi, çalışan profili ve en önemlisi geleneği farklıdır.

Söz konusu farklılıkların bulunduğu gerçeğinden yola çıktığımızda sektör geneli veya ulusal örnekler göz önüne alınarak yürütülen faaliyetler, bazı kurumsal bünyelerde entegrasyon sorunu yaşayacak ve en önemli unsur olan çalışanlar açısından dirençle karşılanabilecek bir sürece sebep olabilecektir.

Bu Durumlar İşletmelerde Verimsiz Bir Sürecin Yürütülmesine Neden Olmaktadır

Özetle;

• İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında asgari müşterekler bulunmakla birlikte her işletmeye özgü bir bakış açısı geliştirilmemesi,
• Genel kabul görmüş fakat temel düzeyde bile hatalar içeren uygulamaların yürütülmeye çalışılması,
• Çalışanların sadece talimatlara uymasının beklenmesi fakat katılımlarının sağlanmasına uygun olanakların verilmemesi gibi durumlar bazı işletmelerde verimsiz bir sürecin yürütülmesine neden olmaktadır.

Çalışanın merkeze alınmadan odak noktasına konulması, katılımı sağlanmadan katkısının beklenmesi ve fikri alınmadan görüşünün alınması, zor ve sancılı bir çalışma ortamı oluşturacaktır.

The post İş Sağlığı ve Güvenliğinde Sık Yapılan Hatalar appeared first on EMSAL.COM.

Farklı yiyeceklerin tadına varma isteği gıda endüstrisini, yeni yerler görme isteği ulaşım alanını, daha geniş ve yüksek yapılarda yaşama arzusu ise inşaat faaliyetlerini geliştirmiştir. Örnek olarak verilen alanların gelişimi tek başına olmamıştır, gıda endüstrisi gelişirken yeni ihtiyaçlar oluşmuş bu durum, makine ve teçhizat alanında yenilik ihtiyacı doğurmuştur. Belirtilen alanların gelişimi ise çalışma metotlarında ve süreçlerinde değişiklikler oluşturmuştur. Örneğin, hammadde ihtiyacı artması kaynaklı olarak madencilik sektörü büyümüş, yüzey rezervleri azaldığından dolayı daha derine inilmesi gerekliliği oluşmuştur. Bu duruma benzer örnekler tüm iş kollarında meydana gelmiştir.

Kullanıcının talebi yine başka bir kullanıcı tarafından karşılandığından dolayı iş kollarında meydana gelen değişimler ilgili alandaki tehlike ve riskleri de çeşitlendirmiştir. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri, çeşitlenen ve daha önce tespit edilememiş tehlikeleri tespit etme ve ilgili tehlike durumlarının riske dönüşmemesi için çalışmalar yürütme amacını gütmektedir.

Bu amacı yerine getirmek için aşağıda belirtilen çalışmalar yapılmalıdır:

• Tehlike kaynaklarının tamamen yok edilemediği, risklerin ise kabul edilebilir seviyede tutulduğu durumlarda çalışma ortamı gözetimi ve etkin bir organizasyon oluşturarak riskleri kontrol altına almak,
• Yürütülen faaliyetlerin çalışanların fiziksel ve ruhsal durumları üzerindeki olumsuz etkilerini tespit etmek ve bu duruma karşı çalışanları korumak,
• Benzer iş kolları da dahil olmak üzere yaşanan iş kazası ve meslek hastalığı vakalarının nedenlerini inceleyerek elde edilen sonuçları organizasyona dahil etmek,
• Sonuç olarak çalışma ortamındaki tehlikelerin büyük oranda bertaraf edilmesi ve risk kaynaklarıyla mücadele edilmesi süreci başarılı olarak yürütüldüğünde, en büyük milli servetimiz olan insanımızın sağlık ve güvenlik şartlarının iyileşmesi fırsatı yakalanmış olacaktır.

Sağlıklı ve Güvenli Bir Çalışma Ortamının Olmazsa Olmazları

Temel olarak iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi amacıyla yürürlüğe konulan düzenlemelerin alt metinlerinde birçok kriter belirlenmiştir. Bahsedilen kriterler rehberlik ve danışmanlık süreçlerine büyük ölçüde referans olmaktadır.

“Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin iş yerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen iş yerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyon¹” iş yeri olarak tarif edilmektedir.

İlgili tanım, içeriğinde yer alan aynı yönetim altında örgütlenme konusu olan “organizasyon” gerekliliğinden bahsetmektedir. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için ilk gereksinim söz konusu organizasyonun sağlanmasıdır. Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi sürecinde ise organizasyonun verimliliği ile sürdürülebilirliği ön plana çıkmaktadır.

Bu bağlamda ilk olarak yapılması gereken, yürütülen faaliyetin tüm unsurlarını iş yeri tanımına uygun olarak tariflemek ve kayıt altına almaktır. Ardından iş yeri sicil kayıtlarında uygun nace tanımı olup olmadığı kontrol edilmeli uygunsuzluk varsa düzeltilmelidir. Daha sonra işverenlik makamı belirlenmeli, işveren/işveren vekili yetki, görev ve sorumluluklarını özümsemiş olarak sürecin ana unsuru rolüyle çalışmaya başlamalıdır. İlgili süreçte rehberlik ve danışmanlık faaliyetlerinin yürütülmesi İSG profesyonelleri eliyle olduğunda verimlilik artacaktır.

Ön Uyum Yükümlülüklerine Dikkat

İş yerinde İSG profesyoneli görevlendirilmesi akabinde oluşturulacak İSG kurulu ve kurul üyelerinin belirlenmesi, organizasyonu büyük ölçüde tamamlamış olacaktır. Fakat bu süreçte ön uyum yükümlülüklerine dikkat edilmesi gerekmektedir. Örneğin, çalışan temsilcisinin yanlış seçimi ya da yanlış görevlendirilmesi, sürecin ilk aşamalarında çalışanların katkı ve katılımlarını sekteye uğratacağından dolayı süreç içerisinde büyük bir vakit kaybına neden olacaktır. Temel olarak yürütücülerin belirlenmesi sonrasında uyuma ilişkin yükümlülükler tespit edilmeli ve kapsam içerisinde olanlar, ilgili sorumlulara paylaştırılmalıdır.

Tüm faaliyetlerde olduğu gibi İSG süreçlerinde de etkilenen ve yürüten insan (çalışan) olması dolayısıyla belirli alanlarda gerçekleştirilecek net ve sade iş tanımları, süreç içerisinde boşluk bırakmayacak ve sorunun oluşmadan çözülmesiyle verimli bir İSG yapılanmasını ortaya çıkaracaktır.

(1) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tanımlar

The post İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarının Amaçları appeared first on EMSAL.COM.

Aday üye olduğumuz konsey parlamentosu ve ulusal düzenleyici irade tarafından ortaya konulan metinlerin tümünün ortak hedefi, çalışan istihdam edilen organizasyonlarda (iş yeri) iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi olarak karşımıza çıkmaktadır.

Söz konusu hedefin temel olarak iki ana unsuru barındırdığı anlaşılmaktadır. İlk basamak, belirtilen iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, konu ile ilgili yürürlükte olan mevzuat hükümleri de dikkate alınarak inşa edilen yapısal düzenlemelere uyumun devam ettirilmesi, ikinci aşama ise ilgili faaliyetlerin yeni düzenlemeler ışığında geliştirilerek sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi anlamını taşımaktadır.

İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Faaliyetleri Konusunda En Etkin Role Sahiptir

İş sağlığı ve güvenliği kanununun bahsedilen hedefe ulaşmak için belirlediği ana yöntem ise işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda iş yerlerinde yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri konusunda işvereninin (işveren vekili) en etkin role sahip olduğu görülmektedir.

Düzenleyicinin işverenliğe yüklediği sorumluluklar genel olarak aşağıda belirtildiği gibidir:

• Sağlık ve güvenlik şartlarını olumsuz etkileyebilecek potansiyelleri ve ilgili potansiyellerin zararlı sonuç meydana getirme ihtimallerini tespit etmek üzere gerekli ve yeterli organizasyonu oluşturmak,
• Gerekli araç ve gereçleri sağlamak,
• Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,
• İş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak,
• Çalışanlara görev verirken çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak.
• Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak.
• Bahsedilen çalışmaları yürütürken çalışanların görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak.

Çalışanlar İçin Belirlenen Yükümlülükler

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının odak noktası ve iş yerlerinin en önemli kaynağı olan çalışanlar için belirlenen yükümlülükler ise şöyledir:

• Dikkat ve özen içerisinde iş görme edimini yerine getirirken aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemek,
• İşveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda; iş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarıyla bunların güvenlik donanımlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, keyfî olarak çıkarmamak ve değiştirmemek,
• Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak,
• İş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek,
• Teftişe yetkili makam tarafından iş yerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
• Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Sonuç olarak kanun koyucu, denetleyici, işveren, rehberlik ve danışmanlık amacıyla görevlendirilen uygulayıcılar ile çalışanları bünyesinde toplayan ulusal iş gücümüz, tüm tarafların ortak çabaları ve özverili çalışmaları ile belirtilen yükümlülükleri etkin bir şekilde yerine getirerek ulusal ölçekte verimliliğini artıracak, uluslararası rekabet avantajları elde edecek ve bu sayede ülkemizin gelişimine katkı sağlayacaktır.

The post Yasaya Göre İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri appeared first on EMSAL.COM.